Priorità per i lavoratori con figli under 12 o disabili
Nessuna proroga dunque per le lavoratrici e i lavoratori con figli under 14 che fino al 31 dicembre 2022 hanno potuto esercitare il diritto al lavoro agile in forza di un provvedimento normativo non più confermato dal governo Meloni. Nelle imprese che hanno siglato un accordo aziendale con le rappresentanze sindacali che disciplina il lavoro agile, questi lavoratori sono dovuti rientrare secondo le modalità previste dalle intese.
Nelle altre imprese sono dovuti rientrare potendo contare sulla protezione assicurata dal Dlgs 105 del 2022 (articolo 4 lettera b): i datori di lavoro pubblici e privati che stipulano accordi … [continua a leggere ..]
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